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職場指南 當前位置:首頁 > 職場指南

   (一)誠實是基本要求

    簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因為,對于公司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。

     

 (二)穩定是工作基礎

    職業規劃師們經常碰到這樣的案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最后發現越跳越糟。

    職場上有類人,特別是一些剛畢業的大學生,對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取,無論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長點時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

    當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

 

    (三)儀容反映職業素質

    當你在投遞簡歷后接到面試通知后,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準備好需要呈給面試官的資料等,然后計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。

    不注重個人職業形象者,通常很難讓HR有興趣進一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己,千萬要注意自己的職業形象。

 

    (四)薪水與能力相匹配

    無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥,面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水,別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說,他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

    還有談薪水也要在摸清市場行情之后開,漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準,面試成功之后不會少得了你的薪水的。

 

    (五)面對壓力不能膽怯

    當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話,有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,怎么可能獲得這份工作呢?

    在求職路上,每個職場人都要避免以上的問題,才可能在求職面試中勝券在握。當然,求職能否成功,臨場發揮是以一個方面,合理的職業生涯規劃更重要,如果,你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過,也許,你的職業生涯規劃已經出現了問題,到了該好好反思的時候!

 

 

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