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職場上必懂的法律小常識(二)

來源:滬江勞動法規網 時間:2016-04-15 作者: 瀏覽量:
編輯點評:本文將告訴你在職場奮斗中必須掌握的法律常識,別再稀里糊涂啦! 

9.國家對工資支付的形式和時間的規定

      在工資支付的形式上,用工單位必須用現金支付,不能用生產的產品或其他實物形式充抵。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。在工資支付的具體時間上,《工資支付暫行規定》根據不同情況分別作出如下規定:(1)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。(2)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應該按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。(3)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

10.解決克扣或拖欠工資的辦法
      有些用人單位認為農民工怕失去工作不敢投訴,就故意拖欠和克扣農民工工資。這種現象在建筑領域比較突出。勞動和社會保障部、建設部發布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》中規定:農民工發現企業有以下情形之一的,有權向勞動和社會保障行政部門舉報:
  (1)未按照約定支付工資的。
  (2)支付工資低于當地最低工資標準的。
  (3)拖欠或克扣工資的。
  (4)不支付加班工資的。
  (5)侵害工資報酬權益的其他行為。
      司法部、建設部發布的《關于解決建設領域的拖欠工程款和農民工工資問題提供法律服務和法律援助的通知》,要求“各地法律援助機構要通過采取各項措施,保障農民工及時獲得法律援助。”所以一旦發生建筑企業拖欠農民工工資的問題,也可以找當地法律機構尋求法律援助。
有些進城務工的農民,可索要被拖欠的工資,采取了一些過激行為,這既不能解決問題,有違反了城市治安管理的有關法律,是絕對不能采用的。
 11.代扣工資的幾種情況
     《工資支付暫行規定》規定了用人單位可以代扣勞動者工資的幾種具體情況:
  (1)依照法院的判決,從應負法律責任的勞動者工資中扣除應承擔的撫養費、贍養費,但每月扣除的現金不得影響勞動者的基本生活需要。
  (2)由于勞動者本人原因,給用人單位造成經濟損失,經雙方協商同意用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額,但每月扣除部分不得超過月工資的20%,且剩余部分不得低于當地最低工資標準。
  (3)法律規定應由勞動者本人負擔的社會保險費用。
  (4)法律要求用人單位代扣繳的稅金。
12.做小時工也有最低工資標準
      勞動部有關文件規定,非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不得超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,具體可以按小時、日、周或月為單位結算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定。
13.試用期的工資標準
      勞動部發布的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中指出:“學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”但是,并非用人單位就可以隨意地給處在試用期的員工確定工資水平。勞動部在《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”可見,用人單位可以自主確定勞動者試用期內的工資標準,但也只能在不違反勞動法律規范的前提下自主確定。確切的說也就是用人單位有權在當地最低工資標準以上,自主確定勞動者試用期內的工資標準。

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